MZV Gençlik Zirvesi ve Yeni Kararlar

Yeni nesil teknolojiler, kurum içi girişimcilikler, çalışmanın önemi, vesaire vesaire. Son zamanlarda gittiğim etkinliklerde ne anlatıydıysa benzeri de burda anlatıldı. Bunun sonucunda şöyle bir karara vardım.

Çooook önemli ve herkesin gittiği bir etkinlik olmadığı sürece, zirvelere ve sempozyumlara biraz ara vermeye kadar verdim. Çünkü katıldığım etkinlikler ve panellerden birçok bilgi ve deneyim edindim, evet bu doğru, fakat bunları uygulamaya daha vakit bulamadım. Bu sebepten ötürü, Aralık ayını uygulama / icraat ayı yapmaya karar verdim. Ekonomi, kripto para, Network marketing, tarih, siyaset, özellikle yazılım ve proje üretimi konusunda hızımı artırmaya başladım. Ocak’tan itibaren duruma göre katılmaya devam ederiz 🙂

Ekipçe İlk Huzurevi Ziyaretimiz

Kitaptan, ordan burdan öğrenilen bilgi güzeldir. Fakat tecrübe sahibi, yaşanmışlık sahibi birinden edinilen bilgi, daha güzeldir, daha değerlidir. Bu değeri bildiğimden koordinatörlük sorumluluğunu üstlendiğim YTÜ Sosyal Sorumluluk Kulübü Huzureli projesinde, ilk huzurevi ziyaretimizi gerçekleştirdik. Şarkılar söyledik, sohbetler ettik, çaylar pastalar yedik içtik. Ama en önemlisi, gerçekleri yaşamış insanlardan gerçek yaşanmışlıklar, gerçek tecrübeler edindik. Umuyorum ki her hafta ziyaretimizi gerçekleştireceğiz 🙂

İstanbul Sales Summit • Üniversite Öğrencileri İçin Satış Kariyeri Zirvesi • Alanında Uzman Satış Direktörleriyle Networking

İlk sunum, etkinliği düzenleyen “Anbean” firmasıyla başlıyor. Anbean, çeşitli etkinlikleri ve sempozyumları duyuran bir firma. @anbeantanitim

Çağla YALÇIN / Engin Kamil KAYHAN / Ayla ADA — Loreal firması

 

NOTLAR:

“Şirkette çalışmak için en önemli şey, şirket kültürünün çalışacak kişiyle uyumlu olması”

Kişilik envanteri / testinin önemine değindiler.

Loreal’in Intel gibi rahat, konforlu, hiyerarşinin en alt düzeyde olduğu bir şirket olduğundan bahsediyorlar.

Analitik düşünme, girişimci ruh ve ikna kabiliyetine çok değer veren bir insan kaynaklarına sahipler.

Satış, kriz ve enflasyon gibi zor zamanlarda öğrenilir. Bunlar, fırsattır.

Loreal, şu an lider kozmetik firması.

Rauf GÜRBÜZ “Colgate – General Manager of Turkey”

 

Kendisi Makine Mühendisliği okumuş fakat sözkonusu bölümle hiçbir alakası olmadığını belirtiyor.

Satışın modasının asla geçmeyeceğini belirtiyor.

Detaylı bilgiyi colgatepalmolive.anlatsin.com’dan alabileceğimizi de ayrıca ekliyor.

Emre Çevik – “British American Tobacco Ticari Pazarlama ve Satış Bölüm Müdürü”

 

Kendisi ODTÜ mezunu, Atatürk’e olan sevgisini mutlulukla dile getiren, uluslararası gönüllülük kamplarına gitmiş. (Burda altını çizdim çünkü şu zamanlar bende AIESEC adlı bir uluslararası gönüllülük programına başvurdum, Aralık’ta mülakatına gideceğim.)

“Hayalini yorganına göre uzat” felsefesini benimsiyor.

@batturkiyekariyer adresinden çok güzel kariyer programlarına ulaşılabileceğini belirtiyor.

Hüseyin Emre YILMAZ – İş Bankası Bireysel Bankacılık Bölüm Satış Müdürü

 

Bu sunumda “bankamatik” isminin patentinin İş Bankası’nda olduğunu öğrendim.

Emre Bey sunumunda gerçekçi olmamızın gerektiğini, her hedefin ve hayalin asıl amacının para olduğunu belirtiyor. Kapitalist dünyanın böyle işlediğini de üstüne ekliyor.

Şu anki dünyayı şu cümleyle özetliyor: “Kılıcımız keskin, paramız bu.”

Çelik Başdemir – Pladis Satış Direktörü

 

Pladis Ülker gibi çikolata, sakız şeker firmalarının üst firması

Temel tavsiyeleri şunlar:

Tercihini iyi belirt, kendini tanı, fark yarat, sosyal yaşam / iş dünyası dengesini kur, çeşitliliği yönet (farklı tınılardan güzel müzik çıkarmak lazım), iş birliğine açık olman gerekiyor.

Gelecekte alışverişçi:

Kolaylık, değişen mağazalar, değişen değer tanımı (dolar yerine kripto gibi)

Amazon Echo’dan önemle bahsetti. www.amazon.com/echo

Emre KOZLU – Philip Morris Sabancı Regional Commercial Manager

 

Growth –> Success –> Career –> Growth –> Success şekline giden bir döngüden bahsetti.

Kişinin en önemli üç kavrama dikkat etmesi gerektiğinden bahsetti:

Değerlerim, İlgi alanlarım, iyi yapabildiklerim

Bu sunu ile birlikte benim için uygun olan pozisyonun iş geliştirme & planlama olduğunu düşünmeye başladım.

Mümtaz HACIPAŞAOĞLU’ndan bahsetti.

Fadıl TAŞKIN – Pernad Richard şirketinde Satış Direktörü

 

Satış kariyeri için değişik coğrafyalarda çalışmanın şart olduğunu belirtiyor.

Satış direktörlüğünün %50’sinin insan kaynakları ruhuna sahip olduğunu belirtiyor.

Şirketi, alkollü içecekler kategorisinde 1 numara ( www.linkedin.com/company/pernad-richard )

“Olduğun yerde durma. Ya farklı şekilde ya da farklı pozisyonda çalış sürekli.”

Ayrıca unutmadan söylemek gerekirse Emre YILMAZ’dan sonra Unilever Algida Satış ve Müşteri Geliştirme Direktörü Bilgehan Çevik’te konuştu, fakat kendisinin konuşmasında not almadım.

Seda KANTARCI – Profilo Special Products Turkey Sales Manager (Şirket B/S/H)

 

B/S/H, Bosch, Siemens, Profilo, Viva gibi markaların üst kuruluşu

B/S/H, öğrencilere olan desteğiyle dikkat çekiyor.

Seda Hanım, pazarlama gurusu Philip Kotler’den ve Swot analizinden önemle bahsediyor.

Tasarım & Arge à Üretim à Satış à Servis à Satış Sonrası Destek

Ayrıca Seda Hanım’dan sonra MNG Kargo Chief Commercial Officer’i Özgün ŞAHİN konuşmuş fakat ona kalamadım, Kolektif House’dan çıkmak zorunda kaldım.

Galeri:

10 Kasım 1938, Saat 09.04.59

10 Kasım Cumartesi sabahı, saat 7:30’da Dolmabahçe Sarayı’na varmış bulunuyordum. İzmir Marşı okuyan ilkokul çocukları, yürümekte güçlük çeken azimli yaşlılar, her yerinde rozet ve bandana bulunan insanlar. “Mustafa Kemal’in Askerleriyiz” diye bağıran insanlar. Evet, bende Mustafa Kemal’in askeriyim. Tamam, ben de rozet ve envai çeşit aksesuar takıp geldim. Hatta bunlarla bir güzel fotoğraf çekildim, Instagram’a fotoğraf ve hikaye attım. Peki bunlar yeterli mi ?

9:05’de saygı duruşunda durduktan sonra, 9:20 civarında orta yerde andımız okuduk ve saraydan ayrıldım. Baktım ki, Fox TV muhabiri ve kameramanı ortalıkta dolaşıyor. “Neden bir röportaj vermeyeyim ki ? Konuşmuş olurum” diye düşündüm. Konuştuğum konu, yukarıda bahsettiğim konu. Tabi sabah ya da akşam haberlerinde beni yayınlamamışlar, ona da üzüldüm, bu da ayrı konu.

Biz gerçekten, rozet takarak, Atatürk fotoğrafı paylaşarak, Atatürkçüyüm diyerek, Atatürk’ün göstermiş olduğu yolda, gösterdiği vizyon ve hedefe yürüdüğümüze inanıyor muyuz ?

Atatürk’ün gösterdiği yol, törenden törene Instagram’da hikaye ya da fotoğraf paylaşmak değil. Atatürk’ün gösterdiği yol, hangi işi biliyorsan o işi en iyi şekilde yapmaktan ileri gelir. Eğer yazılım geliştiricisiysen, en iyi yazılımı yapma yolunda çaba sarfetmektir. Eğer doktorsan, bir insanı iyileştirebilmek, onu iyileştirdikten sonra hastanın yüzündeki gülümsemeyi görebilmektir. Göremesen bile, emek sarfettiğini bilmektir. Eğer temizlik görevlisiysen, her yeri ne kadar temiz yaptığının farkında olup akşam yatağında huzur dolu bir şekilde uyumaktır. Gerçek vatanseverlik işte budur.

Vatanınını en çok seven, görevini en iyi yapandır.

Toprağın bol olsun Atam..

Google Developers Groups Developer Fest 2018 İzlenimler

NOTLAR:

Sertaç Olgunsoylu à Moving forward, fornt end to web app sunumuyla webin ve internetin tarihini anlattı, javascript’in öneminden sıkça bahsetti.

Ahmet Can Güven, Micro Frontends Architecture konusuyla Javascript ve kütüphaneleri üzerinde duruyor sıkça. Her kısmın (header, section, nav vb.) başka bir ekip tarafından yapılıp sonradan birleştirilmesini tavsiye ediyor.

Selin Alara Örnek, My Journey of Building Robots, yaşı 12 ve 3 dil biliyor, milyon tane proje geliştirmiş. Anlatmaya yetmez vallaha.

Buğra Oral, Conquering Tenserflow with Dataset API konuşmasıyla machine learning e önem veriyor. Akabinde başka bir konuşmacı “Faladdin”i tanıtıyor. (Gene machine learning ve yapay zeka)