İlk sunum, etkinliği düzenleyen “Anbean” firmasıyla başlıyor. Anbean, çeşitli etkinlikleri ve sempozyumları duyuran bir firma. @anbeantanitim
Çağla YALÇIN / Engin Kamil KAYHAN / Ayla ADA — Loreal firması
NOTLAR:
“Şirkette çalışmak için en önemli şey, şirket kültürünün çalışacak kişiyle uyumlu olması”
Kişilik envanteri / testinin önemine değindiler.
Loreal’in Intel gibi rahat, konforlu, hiyerarşinin en alt düzeyde olduğu bir şirket olduğundan bahsediyorlar.
Analitik düşünme, girişimci ruh ve ikna kabiliyetine çok değer veren bir insan kaynaklarına sahipler.
Satış, kriz ve enflasyon gibi zor zamanlarda öğrenilir. Bunlar, fırsattır.
Loreal, şu an lider kozmetik firması.
Rauf GÜRBÜZ “Colgate – General Manager of Turkey”
Kendisi Makine Mühendisliği okumuş fakat sözkonusu bölümle hiçbir alakası olmadığını belirtiyor.
Satışın modasının asla geçmeyeceğini belirtiyor.
Detaylı bilgiyi colgatepalmolive.anlatsin.com’dan alabileceğimizi de ayrıca ekliyor.
Emre Çevik – “British American Tobacco Ticari Pazarlama ve Satış Bölüm Müdürü”
Kendisi ODTÜ mezunu, Atatürk’e olan sevgisini mutlulukla dile getiren, uluslararası gönüllülük kamplarına gitmiş. (Burda altını çizdim çünkü şu zamanlar bende AIESEC adlı bir uluslararası gönüllülük programına başvurdum, Aralık’ta mülakatına gideceğim.)
“Hayalini yorganına göre uzat” felsefesini benimsiyor.
@batturkiyekariyer adresinden çok güzel kariyer programlarına ulaşılabileceğini belirtiyor.
Hüseyin Emre YILMAZ – İş Bankası Bireysel Bankacılık Bölüm Satış Müdürü
Bu sunumda “bankamatik” isminin patentinin İş Bankası’nda olduğunu öğrendim.
Emre Bey sunumunda gerçekçi olmamızın gerektiğini, her hedefin ve hayalin asıl amacının para olduğunu belirtiyor. Kapitalist dünyanın böyle işlediğini de üstüne ekliyor.
Şu anki dünyayı şu cümleyle özetliyor: “Kılıcımız keskin, paramız bu.”
Çelik Başdemir – Pladis Satış Direktörü
Pladis Ülker gibi çikolata, sakız şeker firmalarının üst firması
Temel tavsiyeleri şunlar:
Tercihini iyi belirt, kendini tanı, fark yarat, sosyal yaşam / iş dünyası dengesini kur, çeşitliliği yönet (farklı tınılardan güzel müzik çıkarmak lazım), iş birliğine açık olman gerekiyor.
Gelecekte alışverişçi:
Kolaylık, değişen mağazalar, değişen değer tanımı (dolar yerine kripto gibi)
Amazon Echo’dan önemle bahsetti. www.amazon.com/echo
Emre KOZLU – Philip Morris Sabancı Regional Commercial Manager
Growth –> Success –> Career –> Growth –> Success şekline giden bir döngüden bahsetti.
Kişinin en önemli üç kavrama dikkat etmesi gerektiğinden bahsetti:
Değerlerim, İlgi alanlarım, iyi yapabildiklerim
Bu sunu ile birlikte benim için uygun olan pozisyonun iş geliştirme & planlama olduğunu düşünmeye başladım.
Mümtaz HACIPAŞAOĞLU’ndan bahsetti.
Fadıl TAŞKIN – Pernad Richard şirketinde Satış Direktörü
Satış kariyeri için değişik coğrafyalarda çalışmanın şart olduğunu belirtiyor.
Satış direktörlüğünün %50’sinin insan kaynakları ruhuna sahip olduğunu belirtiyor.
Şirketi, alkollü içecekler kategorisinde 1 numara ( www.linkedin.com/company/pernad-richard )
“Olduğun yerde durma. Ya farklı şekilde ya da farklı pozisyonda çalış sürekli.”
Ayrıca unutmadan söylemek gerekirse Emre YILMAZ’dan sonra Unilever Algida Satış ve Müşteri Geliştirme Direktörü Bilgehan Çevik’te konuştu, fakat kendisinin konuşmasında not almadım.
Seda KANTARCI – Profilo Special Products Turkey Sales Manager (Şirket B/S/H)
B/S/H, Bosch, Siemens, Profilo, Viva gibi markaların üst kuruluşu
B/S/H, öğrencilere olan desteğiyle dikkat çekiyor.
Seda Hanım, pazarlama gurusu Philip Kotler’den ve Swot analizinden önemle bahsediyor.
Tasarım & Arge à Üretim à Satış à Servis à Satış Sonrası Destek
Ayrıca Seda Hanım’dan sonra MNG Kargo Chief Commercial Officer’i Özgün ŞAHİN konuşmuş fakat ona kalamadım, Kolektif House’dan çıkmak zorunda kaldım.
Galeri:
